Увольнение: за и против. Что делать, если первая работа разочаровала?
Собери все аргументы «за» и «против»
Все решения лучше принимать на холодную голову. Включай не форсаж, а конструктивное мышление: разберись для начала с аргументами в пользу текущего места работы.
1. Получи фидбэк от руководителя, особенно если ты грезишь карьерой.
Это поможет тебе понять, из-за чего отсутствует карьерный рост. Возможно, что повысить тебя не могут из-за отсутствия конкретных знаний, и тогда — прямая дорога на курсы. Если же причина в том, что бизнес компании испытывает затруднения, про карьерный рост пока придется забыть.
На всякий случай напомним, что карьерный рост может быть как вертикальным (от рядового служащего до гендиректора), так и горизонтальным, когда ты прокачиваешься как эксперт. Например, это может выражаться в присвоении квалификационной категории преподавателям или разряда работникам на заводе. «Крутость» зависит только от твоего желания и настроя. Если компания дает возможность экспертного роста, подумай, стоит ли ставить на ней крест? В конце концов, ты можешь попросить поставить тебя на отдельный проект, который подразумевает более высокую ответственность. Так ты убьешь (ладно-ладно, погладишь) сразу двух зайцев: и себя покажешь, и амбиции потешишь.
2. Оцени все плюсы и минусы текущего места работы.
Какие могут быть причины для того, чтобы повременить с увольнением? Например, ты студент и тебя без проблем отпускают на сессии. Или уровень зарплаты встраивается в твою картину миру. Возможно, у тебя есть расширенный ДМС, отсрочка от службы в армии и льготная ипотека.
Если же плюсов нет или они тебе не кажутся убедительными, поверь: увольнение — это не конец света. Наоборот, менять свою жизнь — это круто! В твоих руках есть мощный козырь: молодость. Сейчас многие компании предпочитают набирать молодых специалистов — вкладываются в них и растят крутые кадры. Твоя задача — такую компанию найти, тем более что на hh.ru имеется полный набор инструментов, который сильно облегчает поиски.
3. Изучи мнения экспертов.
На hh.ru регулярно проходят вебинары на актуальные темы. «Как определиться с выбором профессии», «Рынок труда молодых специалистов. Реальность, тенденции и вызовы», «Как пройти стажировку в Лаборатории Касперского», «Рынок труда здесь и сейчас: что нужно знать, чтобы найти хорошую работу?» — прошедшие вебинары на эти и другие важные темы ты можешь посмотреть в записи.
Почитай блог hh.ru. В нем ты найдешь, как минимум, две полезные рубрики:
- «Студентам» — советы и нюансы трудоустройства молодых специалистов без опыта.
- «Жизнь в компании», где работодатели раскрывают преимущества работы в их компаниях, рассказывают о перспективах развития молодых и амбициозных кандидатов.
Читай, смотри и вдохновляйся!
4. Оцени свои шансы как специалиста
Перед увольнением советуем изучить рынок труда, чтобы понять, что он предлагает тебе и что ему можешь дать ты. Это поможет сформулировать требования к будущей работе. Расслабься, анализировать километры информации не нужно — все данные можно получить буквально в несколько кликов. Итак...
✅ Составь вишлист компаний мечты,
✅ Мониторь на hh.ru вакансии этих компаний. Сосредоточься на том, какие требования они предъявляют к навыкам соискателей. И... прокачивай их изо всех сил на текущем месте работы!
✅ В личном кабинете подпишись на конкретные вакансии. Как это сделать? Вбей в поиск название желаемой должности. Когда начнешь скроллить вакансии, искусственный интеллект сообщит, что по твоему запросу будут появляться новые варианты. И поинтересуется: присылать? Соглашайся, выбирай удобный вариант (почта или мессенджер) и будь в курсе интересных предложений.
✅ Пройди онлайн-тест, разработанный учеными МГУ. Его задача состоит как раз в том, чтобы помочь соискателю найти себя в профессиональной сфере и сменить нелюбимую работу.
«Любая работа позволяет развивать гибкие навыки — от креативности до умения адаптироваться к изменениям. Используй каждый рабочий день (даже если собираешься увольняться) для прокачивания этих скиллов — они точно пригодятся при выстраивании карьерного трека в будущем. Еще я очень советую взаимодействовать с коллегами старшего поколения. На мой взгляд, коммуникативные навыки общения с более взрослыми людьми, которые давно работают в компании, — важная составляющая хорошего старта для молодежи».
5. Займись резюме
Нашлась пара-тройка вакансий, на которые хочется немедленно откликнуться? Значит, пришло время составить резюме! Коротко рассказываем о том, как его усилить.
✅ Каждый раз составляй уникальное резюме, подгоняя его под конкретную позицию.
✅ Вписывай в него навыки, которые работодатель ждет от соискателя и которыми ты владеешь.
✅ Используй формулировки из описания вакансии.
После публикации резюме ты можешь выбрать в настройках актуальный статус поиска работы. Он повышает твою ценность на рыке кандидатов, демонстрирует замотивированность и инициативность. Подробнее — здесь. А еще hh.ru дает возможность выбирать разные уровни видимости резюме. Например, ты можешь разрешить доступ к нему всем компаниям, зарегистрированным на сайте, или только тем, которые выберешь самостоятельно. А можешь вообще скрыть от всех. Опция «Видимость резюме» особенно полезна, когда ты, например, планируешь не спеша познакомиться с рынком труда или не хочешь, чтобы текущий работодатель узнал о твоих планах раньше времени.
_______________
Бонус
Как поется в одной старинной песне, «позади крутой поворот... позади холод в груди». Решение остаться или уйти принято и обжалованию не подлежат. С чем тебя и поздравляем! А теперь — небольшой бонус из области психологии. Существует уникальная система определения наиболее предпочтительного способа поведения человека под названием DISC. Она позволяет посмотреть на себя со стороны и понять: какие мотивы заставляют человека в конкретной ситуации действовать именно так?
Эта система может помочь понять тебе: почему ты не хочешь увольняться или, наоборот, стремишься изменить свою жизнь. В глобальном смысле тест позволяет увидеть свои сильные и слабые стороны и, как следствие, повысить самоосознанность и эффективность. Подробнее расскажет коуч и автор проекта «В поисках нового себя» Елена Агафонова:
«Люди все разные — хотя бы по тому, как они видят окружающий мир и себя в нем. Поэтому я стараюсь не давать советов. Гораздо продуктивнее, на мой взгляд, подсказать инструмент, с помощью которого можно самостоятельно принять взвешенное решение. DISC — один из них. Если коротко, то всех нас можно разделить на тех, кто:
- видит мир вокруг себя доброжелательным или, наоборот, враждебным;
- читает себя в целом сильнее этого мира или, напротив, слабее.
Комбинация этих взглядов дает 4 типа поведения людей (аббревиатура и есть название системы DISC):
- D — Доминирующие (Dominance). Видят в мире угрозу, но считают, что справятся с любым вызовом.
- I — Влияющие (Influence). Верят, что мир относится к ним с любовью, и даже если возникнут сложности, у них достаточно сил и контактов с другими людьми, чтобы выстоять.
- S — Устойчивые (Steadiness). Ценят мир таким, какой он есть, не любят перемены, так как не всегда рассчитывают на свои силы.
- C — Соответствующие правилам, порядку (Compliance). Следуют заранее составленному плану, поскольку считают: при том, что сил им не отнимать, мир представляется опасным, а потому лучше опираться на понятные инструкции.
Нужно определить, пусть и субъективно, свой тип. От него будет зависеть сценарий поведения в данной конкретной ситуации, когда работа есть, а карьерных перспектив — нет:
- Доминирующие примут вызов, и либо найдут возможность роста на текущем месте, либо уйдут, чтобы добиться успеха на ином поприще.
- Влияющие не будут заморачиваться по поводу вызова — если смысла не видят, легко примут увольнение и уже спустя пару дней через широкий нетворкинг найдут новую работу.
- Устойчивые, скорее всего, задержатся надолго. Ведь „непонятно, что будет с рынком“, „офис удобный“, „есть соцпакет“, „коллектив хороший и до дома недалеко“.
- Соответствующие поставят цель проработать не меньше года, а то и двух, чтобы и резюме украсить, и свой образовательный и профессиональный уровень повысить. Все пригодится в жизни.
И каждый будет по-своему прав».
Как тебе открывшийся вход в Нарнию? Согласись, круто знать о себе чуть больше, чем раньше. Самое замечательное, что эти знания позволяют апгрейдить сценарий своего поведения и принимать единственно верные решения. Ну а мы — всегда рядом и готовы поддержать!
